Для набуття страхового стажу необхідно легально працювати

З 1 січня 2018 року мінімальний страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком, становить 25 років і поступово збільшується щороку до 2028 року на 1 рік.

Для набуття страхового стажу необхідно легально працювати, а роботодавець зобов’язаний нараховувати та виплачувати заробітну плату не нижче мінімальної (з 01.01.2018 – 3273 грн.) та сплачувати єдиний соціальний внесок у розмірі не нижчому, ніж мінімальний страховий внесок (з 01.01.2018 – 819,06 грн.).

Законодавче визначення розміру мінімальної заробітної плати не надихнуло роботодавців нашої області на турботу про найманих працівників, які створюють для них матеріальні блага, а, навпаки, спонукало їх на пошук шляхів мінімізації своїх витрат за рахунок заробітної плати та податків на неї.

На різних сайтах зустрічаються непоодинокі консультації для роботодавців, яким чином мінімізувати сплату податків та внесків, що сприятиме заощадженню для них фінансових ресурсів. І роботодавці користуються такими консультаціями, однак, при цьому, не задумуються над майбутнім працівників.

В області понад 16,0 тис. працівників зайняті неповний робочий час та понад 3,7 тис.осіб працюють за договорами цивільно-правового характеру. Слід зазначити, що такі працівники, в основному, отримують винагороду за свою працю нижче розміру мінімальної заробітної плати, у зв’язку з чим потрапляють у зону ризику на набуття необхідного страхового стажу для призначення окремих соціальних та пенсійних виплат, а також не зможуть розраховувати на пенсійну виплату більшу, ніж мінімальний розмір, при досягненні пенсійного віку.

Детальніше...

На Буковині обговорили результати роботи пенсійної служби краю у 2017-му році та завдання у 2018-му

Підсумки роботи органів Фонду в області протягом 2017 року та завдання на 2018 рік розглянули під час розширеного засідання колегії при начальнику Головного управління в області за участю заступника Голови правління Пенсійного фонду України Владислава Машкіна. Також на засіданні були присутні заступник голови Чернівецької обласної державної адміністрації Ігор Богатирець, голова Чернівецької обласної ради профспілок Володимир Шкварковський, голова Ради Федерації роботодавців Чернівецької області Микола Бузинський, голова Чернівецької обласної ради організації ветеранів Василь Юрійчук, Голова Громадської ради при Головному управлінні Пенсійного фонду України в Чернівецькій області Віктор Забідовський, місцеві ЗМІ.

– Упродовж 2017-го року до бюджету Пенсійного фонду з усіх джерел доходів надійшло 4,9 млрд. грн., що становить 104,2% від бюджетних завдань. Рівень забезпечення власними коштами фінансування видатків на пенсійні виплати зріс на 13,7 % і склав 47,8%. Для наповнення бюджету власними коштами пенсійна служба краю працює в режимі посиленого контролю за погашенням заборгованості з платежів до бюджету Фонду, – повідомив колегії начальник Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області Михайло Романів.

На засіданні розглянуто також питання впровадження сучасних форм обслуговування громадян у об’єднаних територіальних громадах області. Наразі у 8 районах області створено віддалені робочі місця фахівців Пенсійного фонду, мережа яких охоплює 16 із 26 існуючих в області об’єднаних територіальних громадах. В місті Новодністровськ забезпечено повноцінну роботу підрозділу обслуговування громадян: від прийому до обробки пенсійної документації. У планах на 2018 рік – забезпечити на 100 % створення віддалених робочих місць в об’єднаних територіальних громадах.

Детальніше...

Забудьте про черги – використовуйте електронні сервіси!

Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області нагадує про зручну можливість здійснювати постійний контроль за даними, що впливають на Ваші пенсійні права, дистанційно отримувати послуги, які раніше вимагали особистого звернення до управління.

Принциповою відмінністю від попередніх форм інформування через Інтернет є той факт, що Веб-портал надає електронні послуги кожній особі індивідуально. Портал працює з дотриманням вимог до захисту персональних даних. Електронні послуги, які може отримати користувач на порталі після відповідної реєстрації:

–  отримання інформації з персоніфікованого обліку (для працюючих громадян);

– отримання інформації про стан розрахунків платників з Пенсійним фондом України (для юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців);

–  формування запитів на попередню підготовку документів;

–  отримання інформації зі своєї пенсійної справи (для пенсіонерів) та інше.

Тож, шановні громадяни, закликаємо Вас скористатися перевагами, які надає Веб-портал електронних послуг вже зараз та заздалегідь потурбуватися про свою майбутню пенсію! (http://portal.pfu.gov.ua).

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

 

Скільки років страхового стажу потрібно для виходу на пенсію?

З 1 січня 2018 року право виходу на пенсію дає 25-річний страховий стаж. Надалі вимога за цим критерієм збільшуватиметься щороку на рік, поки у 2028 році тривалість мінімально необхідного страхового стажу сягне 35-річної позначки. Отож у 2019 році для забезпечення права виходу на пенсію слід мати не менше 26 років страхового стажу, у 2020 році – 27 років і т. д.

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

Основа соціальної захищеності працівника – офіційне оформлення трудових відносин!

Основа соціальної захищеності працівника – офіційне оформлення трудових відносин та виплата належної заробітної плати відповідно до чинного законодавства, адже, заробітна плата – одна з головних економічних категорій, яка поєднує інтереси працівників, господарюючих суб’єктів та держави, і безпосередньо впливає на рівень життя населення.

В свою чергу, нелегальна заробітна плата послаблює соціальний захист працівника, зменшує надходження до бюджетів та соціальних фондів, та, що найважливіше, негативно впливає на майбутнє пенсійне забезпечення.

Принагідно нагадуємо, що офіційно задекларована заробітна плата та набутий страховий стаж є основними факторами, від яких залежить розмір майбутньої пенсійної виплати. Разом з тим, близько 30,0 тис. найманим працівникам області роботодавці нараховують заробітну плату менше або на рівні мінімального розміру, та прирікають їх на мізерні пенсійні виплати при досягненні пенсійного віку.

Неофіційна зайнятість, та відповідно, несплата єдиного внеску, призводять до втрати працюючою особою страхового стажу, оскільки, відповідно до чинного законодавства, для зарахування працівнику повного місяця до страхового стажу, роботодавець повинен нарахувати та сплатити єдиний внесок в сумі не менше, ніж мінімальний страховий внесок, що визначається як добуток мінімального розміру заробітної плати (з 01.01.2018 – 3723 грн.) та розміру внеску (22%).

Хочемо відмітити, що отримуючи неофіційну зарплату (“в конверті”) та офіційну мізерну заробітну плату, працівники самі себе прирікають на можливі соціальні ризики сьогодні та мінімальні пенсійні виплати в майбутньому.

Шановні громадяни нашого краю! Для реалізації своїх трудових прав та забезпечення належного рівня свого майбутнього, вимагайте від роботодавців легального оформлення трудових відносин через укладання трудового договору та відповідної, гідної Вас, заробітної плати. У разі відмови роботодавця, кожен громадянин має право звернутися до контролюючих органів для захисту своїх конституційних прав.

Шановні роботодавці! Легалізуйте зайнятість працівників та забезпечте відповідний рівень оплати їх праці. Це дозволить зняти соціальну напругу серед населення та забезпечить кожному працюючому реальну соціальну захищеність.

Фінансово-економічне управління

Copyright 2015 Глибоцька РДА - Управління Пенсійного фонду в Глибоцькому районі .
Templates Joomla 1.7 by Wordpress themes free
Версія сайту для
людей з вадою зору